董事會績效評估

董事會績效評估機制
本公司已於107年8月9日董事會通過『董事會績效評估辦法』，於每年1月份進行評估前一年度董事會績效，評估對象包含董事會整體運作情形、個別董事成員績效表現與功能性委員會運作情形。
(一) 董事會績效評估之衡量項目，包括下列五大面向：
   1、對公司營運之參與程度。
   2、提升董事會決策品質。
   3、董事會組成與結構。
   4、董事的選任及持續進修。
   5、內部控制。
(二) 董事會成員績效評估之衡量項目，包括下列六大面向：
   1、公司目標與任務之掌握。
   2、董事職責認知。
   3、對公司營運之參與程度。
   4、內部關係經營與溝通。
   5、董事之專業及持續進修。
   6、內部控制。
(三) 功能性委員會績效評估之衡量項目，包括下列五大面向：
   1、對公司營運之參與程度。
   2、功能性委員會職責認知。
   3、提升功能性委員會決策品質。
   4、功能性委員會組成及成員選任。
   5、內部控制。
111年度董事會績效自我評估結果：
  1、評估期間：111年1月1日至111年12月31日。
  2、內部董事會整體績效自我評估結果：
    依據評量標準執行情形，評估得分為91分(滿分100分)。
  3、個別董事成員自我評估結果：
    統計各董事自評問卷結果，各項目平均之加總為92分(滿分100分)
  4、功能性委員會整體績效自我評估結果：
     薪酬委員會整體績效自我評估為95分(滿分100分)。
     審計委員會整體績效自我評估為90分(滿分100分)。
  5、董事會績效評估結果已提報112年1月13日董事會報告。
本公司112年初已完成111年度整體董事會之評估，評估結果均在90分以上，屬優良好等級，唯公司因尚未設置其他功能性委員會、未於每三年由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次及因疫情因素影響,部分董事進修時數未達到，此為主要未能得分之原因，未來將做為持續改善之重點。
本公司將藉由此評估作業，得以協助公司及董事會持續不斷的優化與精進，並可作為未來提名董事的參考依據。