本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多元性、薪酬與升遷機會公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差別。

本公司自成立以來從未雇用童工，亦未曾發生勞資糾紛、貪污、賄賂、具強迫與強制勞動事件及歧視等案件，亦不曾發生涉及侵害員工權利的事件。

一、本公司保障員工權利措施如下：

1、訂有「檢舉制度辦法」，在權益遭受損害或不當處置時提供申訴管道。

2、訂有「性騷擾防治措施及懲戒辦法」，禁止工作場所性騷擾事件，提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境。

3、定期為董事、經理人及全體員工實施防治性騷擾之教育訓練：公司已於114年10月30日委請慶醫健康管理顧問有限公司沈建宏先生，為全體員工及董事針對「職場不法侵害-防治性騷擾教育訓練」，做1小時教育訓練，共46人參加。

二、人力結構說明：

在職場多元化及平等化之理念下，本公司114年底員工共67人，女姓員工佔全體員工28.40%，女性主管佔全體主管35.3%。公司對於女性員工的照顧，以及讓女性員工可以發揮最大潛力，期能打造出一個“性別友善職場”，讓女性員工能真正感受到舒適健康的職場環境。此外，我們也重視員工多元性，雖然公司員工總人數未達《身心障礙者權益保障法》規定設置身心障礙之人數，但公司仍鼓勵聘用身心障礙員工，截至114年底已聘雇1名身心障礙員工，以保障弱勢族群。