本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多元性、薪酬與升遷機會公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差別。
本公司自成立以來從未雇用童工，亦未曾發生勞資糾紛、貪污、賄賂、具強迫與強制勞動事件及歧視等案件，亦不曾發生涉及侵害員工權利的事件。
一、本公司保障員工權利措施如下：
1、訂有「檢舉制度辦法」，在權益遭受損害或不當處置時提供申訴管道。
2、訂有「性騷擾防治措施及懲戒辦法」，禁止工作場所性騷擾事件，提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境。
二、人力結構說明：
在職場多元化及平等化之理念下，本公司111年底員工共19人(女姓員工佔比達47%)，另女性主管占全體主管比達44%。公司對於女性員工的照顧，以及讓女性員工可以發揮最大潛力，期能打造出一個“性別友善職場”，讓女性員工能真正感受到舒適健康的職場環境。