福利制度

  1. 獎金:年終獎金、績效獎金、員工紅利 (視當年度營運及個人表現績效而定)。
  2. 保險及醫療保健:除依法令規定為員工投保勞、健保外,並為員工投保團體保險、旅遊平安保險及定期健康檢查。
  3. 教育訓練:新進訓練、專業訓練、職能訓練、部門自辦訓練。
  4. 其他:生育補助、婚喪補助、傷病慰問金、三節禮金、公司旅遊補助、耶誕節禮券、生日禮券及慶生活動、特約商店折扣…等福利。

薪酬發展

承啟科技的薪酬政策體現業績導向及能力提升,鼓勵員工將個人發展融入企業的長遠發展當中。

職業發展

承啟科技的職位體系基於職業發展路徑進行設計,提供多方向職業發展路徑,在為員工提供更廣 闊的職業上升空間與舞台。承啟科技重視人才的培養,採取導師制、實踐訓練、外派學習、輪調 制等多種方式幫助人才成長。

退休制度

本公司對於正式聘用員工訂有退休辦法,員工之退休條件、退休金給與及計算方式,均依勞動基準法、勞工退休金條例及相關法令規定辦理。
「勞工退休金條例」之新制退休金制度,係屬確定提撥制。退休金之給付由本公司按月以不低於員工每月薪資之6%提繳退休金,儲存於勞工保險局之個人退休金專戶。
對於勞動基準法之舊制退休金制度,係屬確定給付制。於核准退休時,按員工工作年資每滿一年給與二個基數,但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,總計最高以四十五個基數為限。退休金之給付,係根據前述基數標準乘以核准退休日前六個月之月平均薪資計算。